两马各拉一货车，一马走的快，一马走的慢，于是主人把后面的货物全搬到前面。后面的马笑了：“切！越努力越遭折磨”！谁知后来主人家里招待客人，恰好没有肉了，主人就想“既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹？”最后懒马被宰掉吃了。这个故事看似简单，却寓意深刻。它反映出了简易经济学里的一则职场励志故事，“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，如果不积极努力地工作，让老板觉得你可有可无，那么你被踢开的日子就不远了。
我们都生活在社会大家庭里，每个人都有自己的责任，也有自己的义务。既然是社会人，必然要工作，要踏入职场，一则是为了养家糊口，二则是为了实现自己的人生价值。
在职场中，为了谋生，我们首先要做到：不做懒马。在工作中经常能发现这样的现象：同是一个部门，有的人忙得连吃饭的时间都没有，有的人却“一杯茶水，一支烟，一张报纸看半天”。会干事、想干事、认真干事的人，永远都有做不完的事情。优哉游哉、安于现状、推诿扯皮的人，一直都那么闲。在工作中，我们一定不能安于现状，抱着当一天和尚撞一天钟的心态，凡事能拖就拖，能推就推，长此以往，不但生活失去了激情，连以前得心应手的工作也变得生疏，甚至工作好几年还不如新员工对业务熟悉，这样的员工在老板眼里自然变得可有可无，老板会认为你是一个寄生虫，既浪费企业资源又不能为企业做贡献，甚至会给其他员工带来负面影响，就必然会被企业抛弃。
在职场中，为了实现自身价值，我们就要努力做“快马”。我们首先要从自身做起，要站在企业主人翁的角度，认真对待工作，严格要求自己，在做好本职工作的基础上，充分挖掘自己的潜能，勇于挑战，做一个被工作需要，被企业需要，被老板需要的员工。
勤奋的人，领导看在眼里，适当的给他压压担子，虽然很忙，很累，但是有了锻炼自我的机会，提升了自身能力，生活也就很充实。但对于员工来说，做“快马”要在自己能力所及的范围内。为了讨好领导，什么工作都接，为了不得罪同事，什么忙都帮，把自己忙得四脚朝天，而自己对时间的安排再不是很得当，结果接的工作完成的不理想，帮的忙让人很皱眉。到后来，“快马”没选上，却给大家留下一个不好的印象：热情很高，能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列，但一样是淘汰的命运。
具体到工作中，我觉得自己首先应该做好分内工作，统计好考勤，假条、未打卡记录及时填写，不管集团是不是检查都要做到及时准确；认真记录好电子台账，平时及时与财务核对数据，确保记录的每笔业务都真实、精确；做好当票使用情况的登记，绩效表的填报，一定要与财务多沟通；当然最主要的还是多跑业务，努力提升自己的业务能力，不能因为自己是女孩子就放松要求。这些工作虽然很细微，但是我相信只要做好本职工作，再一步步的提升自己，终有一天我会成为一匹“快马”，成为一个对企业有用的人。
懒马效应的启示
1、对于老板来说：懒马是企业中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但似乎对于“快马”的鼓励是更为迫切的，及时提高待遇或给予荣誉是鼓励快马保持热情的唯一法门。“快马”干了几份工作，却只得到一份待遇，随着时间的推移，热情逐渐消退，快马很快就发现自己的付出与获得是多么的不对等，时间长了，周围的“抱不平”者也会不断地提醒他。忽视了“快马”的感受，后果将是致命的。即使“快马”开始是自己心甘情愿的，或者是没有办法的，但位置稳定后，人就开始关注自己的未来生活，要么自己独立当老板，要么被对手挖走。等到人要走时，才想起来“快马”的重要性就晚了。一些企业常年徘徊在一个水平上，死不掉也难发展，常常被称为“培训基地”，多数是由于老板用人采用得“鞭打快马”政策。
2、对于员工来说：做“快马”要在自己的能力所及范围内。为了讨好领导，什么工作都接，为了不得罪同事，什么忙都帮，把自己忙得四脚朝天，而自己对时间的安排再不是很得当，结果接的工作完成不理想，帮的忙让人很皱眉。到后来，“快马”没选上，却给大家留下一个不好的印象：热情很高，能力不足。虽然没有被划入“懒马”行列，但一样是淘汰的命运。